Blog test

Blog test2017-09-01T11:19:59+00:00

Header

Case: Teamudvikling i Sundhedscenteret i Vejen Kommune

By | |Categories: Cases, Engagement og motivation, Forandringsledelse, Kollektiv robusthed, Organisatorisk læring, Positiv psykologi og ledelse, Styrkefokus, Teams og samarbejde|

Sundhedscenteret i Vejen Kommune ønskede at skabe et stærkere samarbejde i ledergruppen, hvilket både krævede indsigt i hinandens styrker, arbejdsopgaver og motivation. Formålet med processen var tydeligt for Sundhedscenteret. Samarbejdet i ledergruppen skulle videreudvikles. [...]

Kommentarer lukket til Case: Teamudvikling i Sundhedscenteret i Vejen Kommune

Styrke til hverdagens små og store problemer

By | |Categories: Engagement og motivation, Kommunikation og samtaler, Organisatorisk læring, Performance, Positiv psykologi og ledelse, Styrkefokus, Teams og samarbejde|

En arbejdsdag består af store og små arbejdsopgaver. Nogle opgaver er rutineopgaver, som du løser mere eller mindre automatisk, andre er krævende og til tider meget udfordrende. I løbet af sådan [...]

Kommentarer lukket til Styrke til hverdagens små og store problemer

Forstå dine medarbejdere med Empathy Mapping og bliv bedre til forandringsledelse

By | |Categories: Engagement og motivation, Organisatorisk læring, Teams og samarbejde, Værktøjer og metoder|

Empathy mapping er et simpelt, brugervenligt visuelt værktøj, der fanger viden om medarbejderes adfærd og holdninger, i forbindelse med implementering af strategier og planer. Når vi kommunikerer med andre mennesker, har [...]

Kommentarer lukket til Forstå dine medarbejdere med Empathy Mapping og bliv bedre til forandringsledelse

Få det optimale ud af Ledelseskommissionen anbefaling af et personligt ledelsesgrundlag

By | |Categories: Engagement og motivation, Forandringsledelse, Positiv psykologi og ledelse|

Vi er enige med Ledelseskommissionen, som skriver: Formålet med ledelsesgrundlaget er at oplyse, skabe transparens og fremme dialogen om ledelse. Dette både for at accelerere samarbejdet og for [...]

Kommentarer lukket til Få det optimale ud af Ledelseskommissionen anbefaling af et personligt ledelsesgrundlag

Luk luften ud af ledelsesgrundlaget

By | |Categories: Engagement og motivation, Forandringsledelse, Organisatorisk læring, Positiv psykologi og ledelse|

Forvaltningscheferne skal lede OG udvikle driften. Sådan lyder en af Ledelseskommissionen anbefalinger som følges op med en anden anbefaling nemlig, at Ledere skal udvikle sig. I forlængelse af det, er kommissionens mest konkrete anbefaling, [...]

Kommentarer lukket til Luk luften ud af ledelsesgrundlaget

Længsel og løsning 5 – læring der virker

By | |Categories: Forandringsledelse, Innovation og nytænkning, Kollektiv robusthed, Organisatorisk læring|

Dette er femte artikel i en løbende serie om balancen mellem længsel og løsning. Det er små korte artikler, hvor vi deler de overvejelser, vi gør os sammen med vores kunder [...]

Kommentarer lukket til Længsel og løsning 5 – læring der virker