Archive | Ledelse

RSS feed for this section

Citatkort med 8 lydfiler

Herunder finder du otte kort med inspirerende citater, som hver for sig rummer vigtige principper i forhold til ledelse og arbejdslivet generelt. Til hvert kort hører en lille lydfil, hvor Mads Bab fortæller om de otte principper. Lyt til filerne…

20% taler 80% af tiden – kender du det?

Du sætter et svært, måske lidt abstrakt, emne på dagsorden. Dit team kæmper lidt med at få hoved og hale på emnet og det ender med at 20% taler 80% af tiden og største parten af det, der tales om…

Tema: Styrkebaseret ledelse

Gnists top 10 om styrkebaseret ledelse: Artikler: Gnist: Hvad er styrkebaseret ledelse? Styrkebaseret ledelse handler om at styrke mennesker. At gøre mennesker klogere på forudsætningen for at lykkes, mere handlekraftige ift. at føre den viden ud i livet og mere…

Styrkebaseret ledelse – del 4

Samarbejde, styrker, personlig udvikling, styrkekort, Gnist, øvelser, styrkebaseret ledelse, Hvordan gør jeg mig selv og mit team mere robuste når vi mødes af udfordringer? Forståelsen for, hvad der er meningsfyldt for den enkelte og dermed forudsætningen for at sikre robusthed er et afgørende fokus for den styrkebaserede leder. Den…

Styrkebaseret ledelse – del 3

Velkommen til en interaktiv artikelserie, hvor du igennem fire artikler, en række videoer og en gratis ebog introduceres til styrkebaseret ledelse og måske også udfordres på din eksisterende forståelse af denne tilgang til ledelse. I denne artikel præsenterede jeg en…

Styrkebaseret ledelse – del 2

S kurver Fra gap-analyse til potentiale-realisering Velkommen til en interaktiv artikelserie, hvor du igennem fire artikler, en række videoer og en gratis ebog introduceres til styrkebaseret ledelse og måske også udfordres på din eksisterende forståelse af denne tilgang til ledelse. I denne…

Styrkebaseret ledelse – del 1

Bogen I gang med styrkebaseret ledelse Velkommen til en interaktiv artikelserie, hvor du igennem fire artikler, en række videoer og en gratis ebog introduceres til styrkebaseret ledelse og måske også udfordres på din eksisterende forståelse af denne tilgang til ledelse. Så hvad er styrkebaseret ledelse? At…

Nøglen til danskernes arbejdsglæde

Podcast om nøglen til danskernes arbejdsglæde Dette er vores andet podcast om mening i arbejdslivet udviklet i samarbejde med Krifa. Vil du blive klogere på hvad du selv kan gøre, for at få et mere meningsfuld arbejdsliv? Så lyt også…

Hvor engagerende er jeres kultur? Ledelse i praksis

Ledelse i praksis Ledelse i praksis Sikring af et bæredygtigt engagement går ikke gennem klassisk motivation, der i virkeligheden blot handler om at få hamsterhjulet til at køre hurtigere. Et bæredygtigt engagement er en form for engagement, hvor vi bruger masser af energi,…

Psykisk arbejdsmiljø, trivsel og psykologisk kapital

Psykisk arbejdsmiljø Fra 2007 til 2014 er der sket en tredobling i andelen af ledere, som vurderer, at det psykiske arbejdsmiljø og trivselen på arbejdspladsen halter. I 2014 er der 27% som betegner det psykiske arbejdsmiljø som ”meget dårligt” eller…

En virksomheds ideer

social kapital En virksomheds ideer er kun så værdifulde som den kultur, der udklækker og udvikler dem. Oftest bliver virksomheders potentiale målt i eksterne muligheder på markedet eller på optimering af virksomhedens finansielle kapital. Men der findes et potentiale i virksomheder, som…

Styrkespotting del 5 af 5 – Hvad taler I om?

Dette er femte indlæg i en serie af fem, vi udvikler til Dansk HR vedr. Gnisten i arbejdslivet, styrkebaseret ledelse og styrkespotting. Prøv at tænke nærmere over den virksomhed, du arbejder for, og forestil dig de mange evalueringer, bedømmelser og…

Tjekliste til gamification

For at gøre det nemmere at komme igang, finder du her en tjekliste over vigtige elementer i en gamification tilgang til forandring. Skal du have genopfrisket hvad gamification er? Læs mere her. For det første må man tænke over relevansen…

Er spillet slut for gamification?

Pas på det ikke bliver game over for gamification! Rundt om i verden og herhjemme er der talrige eksempler på succesfulde gamification processer, der involverer deltagerne i en sådan grad at det vel kun er et spørgsmål om at komme…

Gamification – 3 succeskriterier

En del ting skal gå op i en højere enhed, før gamification lykkedes. Vi har indsamlet de bedste erfaringer fra eksperter og forskning i tre succeskriterier.  Succeskriterie 1 - Spil og leg er frivilligt. Er gamification? Er du lidt usikker…

HR processer med gamification (introduceret)

HR processer Gamification – ideen om, at spil og leg med fordel kan tænkes ind i HR processer Denne tendens fylder mere og mere i bøger, foredrag og ekspertråd på nettet. Hvis grebet rigtigt an, kan metoden styrke engagementet og udviklingen i jeres…

Styrkespotting del 4 af 5 – Fem styrkende spørgsmål

Dette er fjerde indlæg i en serie af fem, vi udvikler til Dansk HR vedr.Gnisten i arbejdslivet, styrkebaseret ledelse og styrkespotting. Styrkespotting handler om at afdække, hvad der styrker dig selv og andre. Det handler om at forstå hvordan styrkerne bedst anvendes til at lykkedes…

Styrkespotting del 3 af 5 – Den gratis styrkeprofil

Dette er tredje indlæg i en serie af fem, vi udvikler til Dansk HR vedr.Gnisten i arbejdslivet, styrkebaseret ledelse og styrkespotting. Til at hjælpe dig med at afdække dine egne eller andres styrker kan du på internettet få lavet din egen personlige styrkeprofil – helt…

World Happiness Day

Den 20 marts er det World Happiness Day og en organisation i USA tog i 2014 initiativ til at holde World Character Day. Til det producerede de en 8 min lang film, der udforsker karakterstyrkeområdet og især de 24 VIA…

Konkrete råd til strategisk ledelse og dit arbejde som innovativ leder

Af Jonathan Løw og Mads Bab: Innovationsstigen beskriver forskellige bevidsthedsniveauer og tilgange på strategisk ledelse- og  organisationsplan. Selvom målet for enhver organisation bør være det fjerde trin, hvor en ægte innovationskultur er etableret, er det vigtigt at være ærlig og…

Innovationskultur og innovationsstigen

Strategisk ledelse Af Jonathan Løw og Mads Bab: At gøre sine medarbejdere mere innovative, så gode idéer udvikles for siden at blive realiseret og skabe værdi, er essensen af at skabe en stærk innovationskultur. Internationale undersøgelser peger på, at evnen til at…

Styrkespotting Del 1 af 5 – Den bedste motivation kommer indefra

Medarbejderudvikling Dette er første indlæg i en serie af fem, vi udvikler til Dansk HR vedrørende Gnisten i arbejdslivet, styrkebaseret ledelse, medarbejderudvikling og styrkespotting. Hvis styrker forstås som det der styrker os, handler styrkespotting om at lede efter det der styrker…

Positiv psykologi i organisationsudvikling

Organisationsudvikling Ofte bliver positiv psykologi udlagt som en tilgang, der lægger op til unuanceret positiv tænkning, ingen kritisk stillingtagen og negligering af svagheder. Det gør desværre, at området mister troværdighed i forhold til virksomhedsdrift og fokus på resultatskabelse. Centralt i…

PERMA – en definition af trivsel.

Hvordan definerer du trivsel? Positiv Psykologi som metode og den massive forskning, der foregår på verdens førende universiteter, søger at kaste videnskabeligt lys over trivsel. Fokus er nemlig også rettet mod det, der gør os stærke som individer, teams og…

Tænk som en designer

At tænke som en designer medfører fokus på forandring og forbedring af produkter, men i lige så høj grad processer og metoder. Dette kalder jeg, som så mange andre, for designtænkning. Designtænkning for ledelse, HR og salg kombinerer vores mest…

Fokuserer du på det, der virker?

Dit barn kommer hjem med følgende karakterer (har du ikke børn, kan du sikkert godt forestille dig situationen alligevel): Dansk 10 Historie 10 Engelsk 10 Matematik 4 Hvilken karakter spørger du mest ind til? Hvis du er ligesom flertallet, svarer…

10 spørgsmål til at blive klogere på dine styrker

Når vi arbejder med styrker sker det ud fra antagelsen om, at styrker ikke nødvendigvis er det vi er gode til, men det der giver os styrke og robusthed. Hvis du ønsker at blive klogere på dine styrker, kan du…