HjemMå jeg sige min mening?

Må jeg sige min mening?

Må jeg sige min mening? 2018-04-12T11:58:34+00:00

Project Description

Hvilken figur har ret?

Et foredrag eller workshop om psykologisk tryghed og hvad der desværre, er en alvorlig sag på mange arbejdspladser. Nemlig frygten for at sige sin mening, lave fejl eller vise usikkerhed.

Psykologisk tryghed er modsvaret til en kultur, hvor mennesker er nervøse for at lufte kritik eller vise usikkerhed. Det hænger uløseligt sammen med tillid, men er en særlig form for tryghed, der er afgørende for at samarbejdet om komplekse opgaver fungerer ordentligt, og man tør tale åbent om de faglige dilemmaer, der skal løses på tværs af organisationen.

Psykologisk tryghed er troen på, at man ikke bliver straffet eller socialt ydmyget, hvis man taler om sine egne eller andres fejl. Det er trygheden til at kunne udtrykke sin tvivl, stille usikre spørgsmål eller undersøge faglige uenigheder eller nye idéer.

I dette foredrag sætter Mads Bab fokus på:

  • Hvad er psykologisk tryghed, og hvorfor er det så vigtigt
  • Den adfærd, der udfordrer og den adfærd, der styrker den psykologiske tryghed
  • Hvordan psykologisk tryghed hænger sammen med selvorganisering, innovation og performance

Når I går fra foredraget, vil I:

  • Vide hvad psykologisk tryghed betyder for jeres strategier og planer
  • Have afdækket de primære faktorer, der udfordrer den psykologiske tryghed i jeres organisation. Dette sker vha. vores Gnist Team Analyse værktøj
  • Have identificeret jeres eget næste bedste skridt ift. at forbedre den psykologisk tryghed i organisationen og/eller lokalt i afdelingen

I kan forvente et foredrag, der:

  • Er interaktivt fra start til slut
  • Efterlader deltagerne med et realiserbart næste bedste skridt
  • Er nærværende, tankevækkende og måske lidt provokerende

Før: Interviews med henblik på afdækning af virksomheds specifikke problemstillinger

Før: Skræddersyet videointroduktion til deltagerne

Under: Optimerede rammer vha. Gnist Learning Lab

Under: Skræddersyede materialer og visuelle reminders

Efter: SNAKS om robuste fællesskaber, feedback og dialog

Efter: Morgenmøde for ledere med henblik på enkle opfølgningsmuligheder