SNAKS gør-det-selv teamudvikling
SNAKS er specialdesignede gør-det-selv værktøjs- og materialepakker, der hjælper ledere og medarbejdere til at have effektive samtaler om emner, der knytter sig det at have det godt og gøre det godt. SNAKS lægger op [...]
Er jeres læringsrate større end jeres forandringsrate?
”Hvis en organisation skal klare sig godt, må dens læringsrate være større end omgivelsernes forandringsrate.” Sådan sagde ophavsmanden til aktionslæring, professor Reginald Revans tilbage i 80’erne. Og sådan indledes [...]
Håndter foranderlighed og usikkerhed som en agil og resilient organisation
At være en agil organisation betyder at man som kollektiv løbende tilpasser og justerer måden man arbejder og arbejder sammen på. At være en resilient organisation betyder, at man som kollektiv evner at [...]
Ledelse = facilitering af forandring
Vi lever i en tid, hvor lønsomhed og sund vækst er direkte knyttet til ord som engagement, kreativitet og stærke relationer. På den ene side efterspørges sikkerhed for performance, mens [...]
HVOR MEGET FLOW ER DER I DIT TEAM?
Skal man lykkes som virksomhed i dag, lykkes man bedst med en kultur, der tager udgangspunkt i mennesker. En kultur, der får det bedste frem i mennesker. Gør dem kreative og [...]
PERMA – positiv psykologi og ledelse
PERMA handler om at have det godt og gøre det godt - sammen med andre. Trivsel er i mange sammenhænge et alt for bredt og abstrakt begreb. I Gnist er vi fokuseret på at [...]
10 spørgsmål til at blive klogere på det, der styrker dig
Når vi arbejder styrkebaseret sker det ud fra antagelsen om, at vores styrker ikke kun er det vi er gode til, men det også det, der giver os mental styrke og robusthed. Hvis du [...]
Start med stilhed
I Amazon har de droppet PowerPoints og starter møder i stille refleksion og læsning af et nøje forberedt notat. Efter alle deltagere har læst notatet, diskuteres emnet i gruppen. Vi starter flere af vores workshops [...]
Foredrag og workshops
Adfærdsdesign i organisationer
Et foredrag/webinar om adfærdsdesign i organisationer, hvorfor viden og motivation ikke alene får os i mål med adfærdsændringer. Konkrete metoder og cases fra vores arbejde hos bl.a. Arla, LEGO, Kvadrat med flere.
Styrkebaseret ledelse – bøvl eller business?
Et foredrag om styrkebaseret ledelse handler bl.a. om, hvordan langsigtede resultater kommer ved ikke kun at fokusere på ens nuværende s-kurve, men også de kommende.
Selvorganisering og fremtidens organisation
Et foredrag om fremtidens organisation, og hvordan nye former for selvorganisering og helhedstænkning, samt en helt særlig måde at arbejde med formål, bryder frem verden over. Hvad sker der, når ideen om TEAL møder virkeligheden i form af regulering, styring og eksterne krav?