Med 25 års erfaring inden for organisationsudvikling har Mads et indgående kendskab til de forhold, der sikrer at virksomheder gør det godt og har det godt.
Mads er en foretrukken ekspert, når det kommer til krydsfeltet mellem performance og trivsel og har rådgivet ledere på alle niveauer og på tværs af offentlige og private sektorer. Mads holder involverende og oftest meget praktiske foredrag og workshops i Danmark og udlandet. Derudover designer, understøtter og gennemfører han længere forandringsprocesser og lederudviklingsforløb.
Mads er en pioner på flere områder, men især i sin anvendelse af netværksbaseret rådgivning, har han udviklet metoder til at inddrage best practice enkelt og let. I sine processer inddrager Mads nemlig praktikere, der selv har skabt resultater, navigeret i udfordringer og eksekveret på strategier, der virker.
For at få hænderne helt ned i jorden valgte Mads fra 2020-2024 at sætte Gnist lidt på hold for at “opleve” verden udenfor konsulentlivet. Først som fast konsulent i Arla og LEGO med fokus på digital transformation of sidenhen som HR Direktør. I to år fungerede han som global HR Direktør i Preferred by Nature, en virksomhed, der arbejder med klimabeskyttelse og rådgivning. Her ledte Mads tre teams inden for HR, læring og IT.
Mads har været ekstern lektor på Aarhus Universitet, da universitet udbød deres Master i Positiv Psykologi. I dag er han bestyrelsesmedlem i Det Nationale Videncenter for Positiv Psykologi. Han har udgivet bøger og en lang række andre publikationer.
NYHEDSBREV
Udvalgte foredrag og workshops
Masterclass: Situationsbestemt ledelse og psykologisk tryghed
Kurset er for dig, der ønsker at arbejde mere styrkebaseret i form af en stærkere anvendelse af karakterstyrkeprofilen og styrkekort i teams, projektgrupper og 1-1 samtaler.
Situationsbestemt ledelse (Masterclass og Brush-up)
Et foredrag/webinar om adfærdsdesign i organisationer, hvorfor viden og motivation ikke alene får os i mål med adfærdsændringer. Konkrete metoder og cases fra vores arbejde hos bl.a. Arla, LEGO, Kvadrat med flere.
Adfærdsdesign i organisationer
Et foredrag/webinar om adfærdsdesign i organisationer, hvorfor viden og motivation ikke alene får os i mål med adfærdsændringer. Konkrete metoder og cases fra vores arbejde hos bl.a. Arla, LEGO, Kvadrat med flere.
Udgivelser
- Bab, M. (2013). Gnisten i arbejdslivet – veje til at finde, forstå og forankre dine styrker. København: Dansk Psykologisk Forlag.
- Bab, M. & Eriksen, M. (2014). Build & Share Introduced – Explore positive psychology with LEGO. http://buildandshare.net/wordpress/wp-content/uploads/Build-Share-Whitepaper.pdf
- Bab, M. (2014). En virksomheds ideer er kun så værdifulde som den kultur, der udklækker og udvikler dem. I Ledelse i udvikling, nr. 3, s. 6-8.
- Bab, M. (2014). Engagement er nøglen til succes. I www.lederweb.dk, Væksthus for Ledelse, 9. maj. http://www.lederweb.dk/personale/motivation-og-fastholdelse/artikel/110358/engagement-skaber-resultater
- Bab. M. (2014). Gamification. I Uddannelse & Udvikling, januar 2014
- Bab, M. (2014). Hvad handler arbejdsmiljøet egentlig om? I HR Guide, nr. 2, oktober, s. 9-11.
- Bab. M. (2014). Ledelse = facilitering af forandring. I Ledelse i Udvikling, nr. 2.
- Bab, M. (2014). Mental robusthed = langsigtet performance. I Ledelse i Udvikling, nr. 4
- Bab, M. (2015). Corydons ledelsesregime begrænser innovationen. I www.finans.dk, Opinion, 17. januar. http://finans.dk/protected/finans/opinion/ECE7366304/Corydons-ledelsesregime-begr%C3%A6nser-innovationen/?ctxref=ext
- Bab, M. (Gæsteredaktør) (2015). Kognition og Pædagogik: Et bæredygtigt arbejdsliv, nr. 96. København: Dansk Psykologisk Forlag.
- Bab, M. & Løw, J. (2014). Kære ledere: Sådan skaber I en ægte innovationskultur. I www.denoffentlige.dk, 9. januar. http://www.denoffentlige.dk/kaere-ledere-saadan-skaber-i-en-aegte-innovationskultur
- Bab, M. (2015). Heroisk Forandring. I Kognition og Pædagogik, nr. 96.
- Schade, U., Lavendt, E. & Bab, M. (2012). Forskning stærkt efterspurgt i praksis. København: Center for Positiv Psykologi.
- http://www.positivpsykologi.dk/Forskning_staerkt_efterspurgt.pdf
- Bab, M. (2015). I gang med styrkebaseret ledelse. Håndbog med ideer og teknikker til at sikre mere engagement, robusthed og resultater der holder. Århus: Gnist.
- Schade, U., Lavendt, E. & Bab, M. (2012). Styrkebaseret lederskab fremmer trivsel og præstation. København: Center for Positiv Psykologi.
- http://www.positivpsykologi.dk/Styrkebaseret_lederskab.pdf
- Kapitel i Kollektiv Robusthed in Robusthed i praksis @ Mindspace 2019
- Kapitel i Adfærdsdesign og hybrid ledelse @ Dansk Psykologisk Forlag 2022
- LEGO® Serious Play® for Positive Psychology @ 2018