HVOR MEGET FLOW ER DER I DIT TEAM?

Skal man lykkes som virksomhed i dag, lykkes man bedst med en kultur, der tager udgangspunkt i mennesker. En kultur, der får det bedste frem i mennesker. Gør dem kreative og modige. En kultur, hvor klogskab udspringer af kollektivets evne til at løse problemer.

Når vi på arbejdet gør det godt og har det godt, er vi meget ofte i flow. Mon ikke du kender fornemmelsen?

Tid og sted forsvinder, du er totalt opslugt af dit arbejde. Din evne til at løse problemer er knivskarp.

Men din succes afhænger ikke kun af dit flow, men måske i højere grad af dit teams kollektive oplevelse af flow.

Så blev det langhåret, for kan vi overhovedet opleve flow i fællesskab?

Klart vi kan.

Det er i de situationer, hvor samarbejdet bare klikker eller de situationer, hvor vi kombinerer den ene idés med den andens og den tredje allerede ved, hvordan vi kommer videre.

Det er den situation, hvor vi for alvor oplever, at vi er i samme båd, eller den situation, hvor vi evner at lære af vores fejl frem for at bebrejde hinanden.

Man kan måle OG udvikle teamflow

Prøv evt. at vurdere dit team på nedenstående udsagn. Det er udsagn, der alle udspringer af den måde, vi vurderer graden af teamflow i vores Gnist Team Analyse værktøj:

  • I teamet deler vi den samme ambition
  • Vi har det samme indre drive om at lykkes i fællesskab
  • Vi har et klart og inspirerende fælles mål
  • Vi spiller hinanden gode
  • Vi giver hinanden motiverende feedback
  • Vi har en stærk samhørighed i teamet
  • Vi har en høj grad af psykologisk tryghed (dvs. man kan trygt sige sin mening)

Spørgsmålene bygger på forskning, der især peger på 11 faktorer, der fremmer teamflow:

Det er ikke længe siden, at vi spurgte et team om, hvad de vurderede, som de tre vigtigste faktorer for at de kunne lykkes med deres mål i de kommende tre måneder. De pegede samstemmende på:

Hvad er mon de vigtigste i dit team?

Vi vil vide meget mere om teamflow

I Gnist har vi netop taget de første skridt til et aktionsforskningsprojekt, der sigter på at afdække de mest effektive redskaber til at måle og udvikle teamflow. Vi kigger især på selvorganiserende teams, men også mere almindeligt organiserede teams. Vi er særligt interesseret i at kortlægge, hvordan disse teams kan opbygge små rutiner, der fremmer teamflow.

Vi samarbejder bl.a. med Region Hovedstadens Center for Sundhed om dette, men vil gerne have mange flere ind over projektet. Er det noget for dig og dit team, så skriv til mads@gnist.com.

Vores kunder

Vi er stolte og ydmyge over de projekter, som vi og vores tætte samarbejdspartnere får mulighed for at lave med vores kunder.

Se et udvalg af vores referencer, læs cases og hør, hvad kunderne oplever, når de samarbejder med os.

Klik for at se mere.

FOREDRAG

Må jeg sige min mening?

Et foredrag eller workshop om psykologisk tryghed og hvad der desværre, er en alvorlig sag på mange arbejdspladser. Nemlig frygten for at sige sin mening, lave fejl eller vise usikkerhed..

2018-11-13T12:23:01+00:00