Header
Teamflow and Buurtzorg with Dr. Jef van der Hout
In this podcast I talk with Ph.D. Jef van der Hout from the Netherlands. Jef has studied flow in teams and has written his phd in this topic and published articles on the matter. We [...]
Længsel og løsning 4 – lad os komme af med vilkårstyranniet
Dette er fjerde artikel i en løbende serie om balancen mellem længsel og løsning. Det er små korte artikler, hvor vi deler de overvejelser, vi gør os sammen med vores kunder vedr. ledelse [...]
Case: Organisationsudvikling siden 2010 i Herning Kommunes Drift og Service
Med en kultur i kommunal verdensklasse er det bl.a. lykkes at nedbringe sygefraværet til et niveau, der sparrer over 1 million skattekroner om året. Bæredygtig kvalitet, stor borgertilfredshed, socialt ansvar omsat i innovative projekter [...]
Case: Styrkelse af kollektiv robusthed og tilpasningsevne for 1200 ansatte i Forsvaret
Forsvarets styrelse for materiel og indkøb (FMI) er en organisation i konstant forandring. Den hastige udvikling betyder, at der stilles højere krav til ledernes og organisationens robusthed og tilpasningsevne end tidligere. [...]
SNAKS gør-det-selv teamudvikling
SNAKS er specialdesignede gør-det-selv værktøjs- og materialepakker, der hjælper ledere og medarbejdere til at have effektive samtaler om emner, der knytter sig det at have det godt og gøre det godt. SNAKS lægger op [...]
Er jeres læringsrate større end jeres forandringsrate?
”Hvis en organisation skal klare sig godt, må dens læringsrate være større end omgivelsernes forandringsrate.” Sådan sagde ophavsmanden til aktionslæring, professor Reginald Revans tilbage i 80’erne. Og sådan indledes [...]
Håndter foranderlighed og usikkerhed som en agil og resilient organisation
At være en agil organisation betyder at man som kollektiv løbende tilpasser og justerer måden man arbejder og arbejder sammen på. At være en resilient organisation betyder, at man som kollektiv evner at [...]
Ledelse = facilitering af forandring
Vi lever i en tid, hvor lønsomhed og sund vækst er direkte knyttet til ord som engagement, kreativitet og stærke relationer. På den ene side efterspørges sikkerhed for performance, mens [...]
- Adfærdsdesign i organisationerMarianne Bundsbæk Bab2021-03-03T14:45:13+00:00
Adfærdsdesign i organisationer
- Styrkebaseret ledelse – bøvl eller business?odmen2018-08-30T18:06:02+00:00
Styrkebaseret ledelse – bøvl eller business?
- Selvorganisering og fremtidens organisationodmen2018-08-31T12:32:55+00:00
Selvorganisering og fremtidens organisation
- Pust nyt liv i MUS samtalen med styrkebaseret ledelseodmen2018-04-12T11:38:03+00:00
Pust nyt liv i MUS samtalen med styrkebaseret ledelse
- En hverdag fyldt med gnist og gejstodmen2018-06-11T10:37:28+00:00
En hverdag fyldt med gnist og gejst
- Kollektiv robusthed og holdbar high performanceodmen2018-08-30T18:07:51+00:00
Kollektiv robusthed og holdbar high performance
- Mere robusthed tak – men i fællesskab!odmen2018-04-12T11:44:22+00:00
Mere robusthed tak – men i fællesskab!
